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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一名網友公布高雄某科技公司的徵才訊息，內容顯示資訊人員日薪僅840元，讓許多網友忍不住批評該公司給薪低得誇張。圖截自臉書《爆怨公社》 分享 facebook 高雄市長韓國瑜選舉前喊出「貨出得去，錢進得來，高雄發大財」口號，選後也致力於拚經濟，讓許多人相當看好高雄的經濟前景。不過，一名網友日前收到來自高雄某科技公司的徵才信件，上頭開出的薪資為5天4200元，換算下來一天僅840元，讓許多網友大酸根本只有老闆發大財。一名網友在臉書《爆怨公社》上po文表示，日前他收到一封來自人力銀行的信件，信中表示高雄某間科技公司正在徵臨時資訊人員，需於3月11至15日到高雄少年法院安裝新機，而公司開出的薪資待遇為「正常上班時間8:00-17:30，有需要的話會用25200/3×5（日）核薪」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 原po進一步計算之後發現，該公司開出的薪資為5天4200元，也就是1天840元，除以工作時數之後，時薪僅105元，遠遠不及勞基法所保障的基本薪資。如此低廉的薪水更讓原po忍不住驚呼，「有人有興趣嗎？這樣薪資大家覺得如何呢？這薪資嚇到我了」。對此，許多網友也留言批評該科技公司不尊重勞工，「一天840…臨時工薪水都比你高」、「這種薪水還有臉講得出來」、「看不起專業的人吧...請他自己慢慢裝吧」、「這我20年前的起薪」、「老闆發大財」�
心房顫動增中風風險 研究：每年再評估
【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】低風險的心房顫動患者增中風風險，醫籲每年接受中風風險再評估！臺北榮總副院長陳適安團隊日前研究發現，心房顫動確診1年後，約有16%患者的中風風險值會上升。團隊建議原本低風險的心房顫動患者，至少每年需要接受中風風險再評估，病患必需服用口服抗凝血藥物以預防中風發生。
心房顫動易中風 量表評估風險
心房顫動是臨床上最常見的心律不整，在台灣的盛行率約百分之一，全台約有23萬名心房顫動的病患會因為心房顫動而增加3-5倍腦中風的風險，預防中風是治療心房顫動病患的重要課題。針對心房顫動病患，醫界發展出一套量表來評估中風風險，分數量表從0分至9分，總分越高，則每年發生中風的風險就越高。患者可以根據自己的年紀和病史，計算出每年中風的機率。
原低風險險族群 風險性可能升高
心房顫動患者的中風風險評估之量表計算方式如下： 心臟衰竭 (1分)、高血壓 (1分)、年紀大於75歲 (2分)、糖尿病 (1分)、曾經發生過腦中風或暫時性腦缺血 (2分)、心肌梗塞，週邊血管阻塞 (1分)、年紀 65-74歲 (1分)、女性 (1分)。根據國際治療指引，分數0分的男性和1分的女性被歸類為低風險，不需長期服用口服抗凝血藥物。然而，原本低風險的病患，有可能因為年紀的增加或是得到新的共病症，而不再是低風險族群。
心房顫動病患 醫籲每年再評估
陳適安的研究團隊以台灣健保資料庫，針對原本為低中風風險的心房顫動病患進行研究，發現在心房顫動確診的一年後，約有16%患者的中風風險值會上升。這些病患不再是低風險，必需服用口服抗凝血藥物以預防中風發生。依據這項研究，團隊建議原本低風險的心房顫動患者，至少每年需要接受中風風險的再評估，以免延誤了抗凝血藥物的使用而發生中風。
此研究在美國醫師協會的官方雜誌(Annals of Internal Medicine)發表後，獲得多家國際媒體報導，喚起全球心房顫動患者以及醫師的重視。
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